Membeli TV Baru? Panduan Komprehensif untuk Mendapatkan Opsi Terbaik

Hari-hari ini, membeli TV baru dapat terbukti menjadi tugas yang menakutkan. Ini karena ada begitu banyak pilihan mengenai jenis dan fitur. Saat melakukan pencarian online cepat untuk opsi TV terbaik, saya dihujani oleh lebih banyak pertanyaan daripada jawaban. Pada saat itu, saya harus mencari tahu apakah saya menginginkan plasma, LCD, LED atau TV OLED. Seakan ini tidak cukup, pengecer online menyanyikan pujian tentang TV 4K. Memang, ini bahkan lebih membingungkan. Untungnya, panduan ini telah dikompilasi untuk memberi Anda poin teratas ketika membeli TV pada tahun 2018 dan seterusnya. Potong jargon dan cari tahu atribut terbaik yang perlu dipertimbangkan sebelum membuat pesanan penting untuk TV baru.

Jenis-jenis TV dijelaskan

Hal pertama yang pertama. Sangat membantu untuk mempelajari berbagai jenis TV di pasar saat ini. Saat ini, smart TV ada di atas. Ini hanyalah yang terhubung ke Internet. Anda akan senang mengetahui bahwa sebagian besar TV sekarang pintar. Di bawah ini adalah rincian dari semua jenis utama.

OLED – Ini adalah singkatan dari Organic Light Emitting Diode TV. Mereka dikenal karena gambar berkualitas tinggi karena rasio kontras yang tinggi. Mereka hebat jika Anda mencari pengalaman sinematik yang dramatis dengan hiburan Anda. Mereka menggunakan lampu LED untuk membuat gambar. Layar ini dikenal sangat mahal. Jika Anda tidak keberatan berpisah dengan uang ekstra, ini adalah pilihan yang baik.

LCD – Liquid Crystal Display lebih murah daripada kebanyakan TV. Selain memiliki tampilan warna yang bagus, mereka sangat baik dalam menghemat energi. Namun, mereka dikenal karena kemampuan melihat sudut terbatas mereka. Semua dalam semua, mereka adalah yang paling umum untuk menemukan, membuat mereka tawar-menawar yang masuk akal.

LED – Pendek untuk Light Emitting Diode, TV ini sangat mirip dengan tipe LCD. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa di sini, LED digunakan sebagai pengganti kristal cair. Pilihan ini tidak mengkonsumsi daya sebanyak plasma dan LCD. Kelemahannya adalah Anda akan menggali lebih dalam ke saku Anda untuk mereka.

Plasma – TV ini akan memberi Anda gambar dan tampilan dramatis berkualitas tinggi. Mereka hebat jika Anda menginginkan sudut pandang yang lebih luas. Mereka dikenal baik untuk kualitas warna dan rasio kontras tinggi. Jika Anda mencari TV yang cukup besar yang akan melayani ruangan yang cukup besar, ini adalah pilihan yang bagus.

Smart TV – Seperti yang diisyaratkan di atas, ini adalah TV yang memberi Anda akses Internet untuk dunia hiburan yang lebih banyak. Jika Anda ingin menikmati layanan seperti Netflix, pilihan ini sangat bagus. Beberapa menggunakan konektor Ethernet sementara yang lain menggunakan Wi-Fi.

TV 4K – Ini menegaskan kembali kemampuan resolusi TV. Ketajaman biasanya diukur atau ditentukan melalui piksel. Resolusi paling umum adalah HD atau TV definisi tinggi. Ada ketajaman versi yang lebih baik yang disebut full HD. Hari ini, bar ini telah ditetapkan lebih tinggi sebagai set Ultra HD memberikan arti baru untuk resolusi TV. Perangkat Ultra HD juga disebut TV 4K.

Faktor teratas yang perlu dipertimbangkan ketika memilih TV yang tepat

Semua tipe di atas akan datang dengan spesifikasi individu. Namun, ada elemen mendasar yang dapat membantu Anda memutuskan opsi terbaik seperti yang diberikan di bawah ini:

Ukuran layar

Ukuran ruangan atau ruang Anda harus menentukan ukuran layar sebenarnya. Ini karena Anda ingin memberikan visual terbaik untuk semua yang hadir. Selain itu, kebutuhan anggaran Anda juga dapat menentukan ukuran layar. 55 inci sangat umum jika Anda mencari layar yang sehat yang akan sesuai dengan area Anda. Semakin besar layar, semakin tinggi resolusinya. Oleh karena itu, ketahui spesifikasi untuk membuat pilihan berdasarkan informasi. Untuk pembeli anggaran, apa pun dari 32 inci akan memenuhi tujuannya.

Refresh rate

Dengan refresh rate yang lebih tinggi, Anda bisa mendapatkan gambar yang halus mengurangi gerakan kabur. Jika Anda menyukai film aksi atau game, angka tinggi ini akan memberi Anda hiburan tanpa batas karena gambar akan tetap jernih. Periksa tarif ini seperti yang ditunjukkan dalam hertz dan Anda akan menemukan dari 60Hz hingga 144Hz atau lebih. Semakin tinggi nilainya, semakin baik untuk Anda.

Rasio kontras

Rasio kontras yang rendah berarti bahwa area hitam suatu gambar dapat tampak sebagai warna abu-abu yang kusam atau luntur. Ketika datang ke daerah terang, akan ada kurangnya semangat dan untuk tujuan ini, rasio harus memuaskan. Semakin besar rasio, semakin baik kualitas gambar Anda.

HDMI dan koneksi input

Colokan dan port akan memungkinkan Anda untuk melakukan lebih banyak dengan TV Anda. Untuk tujuan ini, semakin banyak port, semakin baik untuk Anda. Dari konsol game hingga bilah suara, masukan akan menemukan banyak kegunaan. Memiliki setidaknya empat port HDMI disarankan. Kompatibilitas HDCP adalah kunci bagi pembeli TV 4K.

Kiat umum untuk membeli TV online

– Informasi selalu kunci. Saat berbelanja, pastikan untuk mendapatkan semua informasi yang tersedia di produk. Baca spesifikasi yang disediakan oleh pengecer online terlebih dahulu. Kemudian, cari ulasan yang dapat memberi Anda lebih banyak wawasan tentang fungsi dan kualitas.

– Mencari TV online termurah mungkin tidak memberi Anda nilai untuk uang. Ketahuilah kemampuan TV dan lihat apakah mereka sesuai dengan apa yang Anda pikirkan. Terkadang, menghabiskan sedikit lebih banyak untuk kualitas yang lebih tinggi akan menghemat uang Anda dalam jangka panjang.

– Mencoba merek-merek non-mainstream tidak akan merugikan. Banyak merek terkemuka akan menjual produk mereka dengan harga premium. Mencari alternatif dapat menghemat uang dan memberi Anda kualitas juga.

– Luangkan waktu Anda sebelum membeli. Pesan saja ketika Anda benar-benar yakin tentang produk yang Anda temukan. Jangan ragu untuk pergi untuk penawaran dan diskon. Tetap waspada untuk transaksi yang dapat sangat menghemat Anda pada opsi TV terbaik Anda.

Karier New York Life Insurance Company – Perwakilan Keuangan Pribadi Baru Ditakdirkan?

New York Life Insurance Company besar dan sukses. Jika Anda berpikir karier asuransi jiwa itu mudah, pikirkan lagi. Jika Anda berpikir bahwa perwakilan keuangan pribadi adalah karier tingkat pemula, Anda akan hancur. Ingin fakta yang sebenarnya tentang karier asuransi jiwa dan perwakilan keuangan pribadi? Baca artikel ini.

Saya ingat bahwa tahun lalu 15% dari wanita yang memasuki karir asuransi jiwa adalah wanita. Hari ini dengan beberapa perusahaan asuransi jiwa karir seperti New York Life Insurance Company angka itu sekarang mendekati hampir 50%. Selain itu, dalam bisnis yang sudah dibanjiri terlalu banyak agen asuransi jiwa pria dan wanita, angka rekrutmen mereka meningkat. Ini adalah skema pemasaran. Ubah nama menjadi pelamar yang mungkin dari agen asuransi jiwa menjadi perwakilan keuangan dan tiba-tiba gambar gengsi dan uang mudah muncul. Namun, tanyakan pada diri Anda mengapa nama perusahaan asuransi adalah New York Life Insurance Company dan bukan New York Financial Company. Itu hanya permainan nama.

INFORMASI FAKTUAL Perekrut agen asuransi atau yang disebut perwakilan keuangan pribadi hampir tidak dapat meningkatkan tingkat retensi selama tahun pertama dan setengah dari karir merekrut baru. 10 tahun yang lalu, 86% dari pendatang baru meninggalkan penjualan asuransi jiwa selama 18 bulan pertama mereka, sekarang angka itu adalah 85%, 15% tersisa. Setelah empat tahun penuh mendapatkan pengalaman, hanya 7% yang tersisa, dan jenis kelamin bukanlah faktor.

Mengapa perusahaan yang sangat dihormati seperti New York Life Insurance Company mempekerjakan lebih dari 3.500 perwakilan di tahun 2008? Angka-angka mereka menunjukkan penunjukan sekitar 3.200 pada tahun 2007, dan mengharapkan 2009 untuk menghasilkan 3.500 perwakilan keuangan baru untuk dilatih. Bagi saya itu menambahkan hingga 10.200 repetisi yang tidak berpengalaman dalam 3 tahun. Apakah ada yang secara logis melihat angka-angka? Perusahaan padat finansial yang didirikan pada tahun 1845 ini memiliki jumlah total agen yang sedikit lebih dari 11.500. 90% dari ini tentu bukan perwakilan keuangan baru. Interpretasi umum dari karyawan baru yang mempertahankan karier yang langgeng adalah Salah. Studi analitik saya tentang Agen Asuransi Jiwa New York menunjukkan retensi sedikit lebih tinggi daripada yang lain. Penyedia asuransi serupa kehilangan setidaknya 70% dari agen tahun pertama mereka.

New York Life Insurance Company masih memiliki tingkat retensi yang buruk. Namun, selama 10 tahun terakhir mereka menerapkan strategi beberapa pesaing mereka belum berhasil meniru. Metode strategis itu berarti merekrut agen, "perwakilan keuangan" dengan penekanan yang tajam pada beragam latar belakang budaya. Ini adalah area yang berkembang pesat yang tidak terlayani oleh agen yang memiliki kewarganegaraan dan kemampuan berbahasa yang sama. Strategi ini melibatkan representasi pribadi ke Cina, Korea, Vietnam, India, Asia bersama dengan Hispanik dan Afrika-Amerika dan penduduk budaya lainnya.

Meskipun New York Life Insurance Company merekrut sejumlah agen yang berlebihan, untuk menghasilkan beberapa orang yang terampil, ini adalah permainan angka yang sama yang dilakukan oleh para pesaing. Secara faktual, ini adalah tradisi yang menguntungkan bagi penyedia asuransi, karena agen yang berangkat mengorbankan 100% dari premi yang dikumpulkan ke perusahaan. Untuk kredit Perusahaan Asuransi Jiwa New York adalah perbedaan ini. Selama bertahun-tahun, mereka memegang pengakuan bergengsi sebagai anggota MDRT yang paling banyak, jutaan dolar. Ini tidak berarti mendekati satu juta dolar. Namun prinsip penjualan dan premi MDRT disesuaikan setiap tahun dan sangat ditegakkan untuk memastikan kualifikasi diserahkan kepada banyak yang terbaik dari yang terbaik.

Agen baru bukanlah perwakilan keuangan. Di sinilah memanggil agen baru sebagai perwakilan keuangan atau penasihat keuangan, melukai semua perwakilan dan perencana keuangan pribadi profesional yang berpengalaman dan berpengetahuan luas. New York Life Insurance Company menyebutkan di situs web mereka tentang rekrutmen baru, kesempatan untuk memberikan perlindungan asuransi yang vital dan nasihat keuangan. Jujurlah di sini. Seorang agen trainee hampir tidak dapat melakukan prospeksi dan penjualan asuransi jiwa dengan efektif. Ini menjelaskan mengapa perputaran industri begitu besar. Menjual asuransi jiwa untuk menutupi biaya kematian atau melunasi hipotek adalah jauh dari memberikan nasihat keuangan yang akurat dari seorang profesional. Demikian juga mendapatkan lisensi kontrak variabel untuk menjual produk investasi tidak berarti agen memiliki kemampuan untuk melakukannya dengan benar.

Seorang perwakilan keuangan yang benar harus sangat berkualitas untuk memberikan saran. Ini sering berarti bertemu dengan prospek semi-kaya hingga kaya dan menasihati mereka bagaimana mengatur seluruh situasi keuangan mereka. Perencanaan bisa melibatkan pengaturan ulang ratusan ribu dolar aset. Mengingat ekonomi dari masa lalu yang dekat, bahkan beberapa perencana keuangan terbaik telah diberi pundak dingin oleh klien melihat akumulasi kekayaan mereka memangkas setengahnya. Perusahaan Asuransi Jiwa New York pasti memiliki beberapa yang terbaik perwakilan keuangan yang berpengalaman dalam bisnis. Namun, sebagian besar dari mereka rata-rata 10 tahun melanjutkan pendidikan dan spesialisasi sambil mendapatkan berbagai sebutan sebagai bukti kemampuan mereka.

Seorang trainee agen sedang berada di tahun-tahun keajaiban. Cukup menjual asuransi yang cukup untuk bertahan hidup pada tahun-tahun awal yang kritis adalah tantangan yang dapat dikuasai oleh beberapa orang. Mengambil agen yang tinggal di lingkungan area penghasilan $ 45.000 dan mendapatkan mereka di depan jutaan dolar klien benar-benar melempar mereka ke dalam tungku untuk dibakar. Semua staf penjualan memiliki tingkat penjualan yang nyaman dimulai dengan prospek yang mendekati level mereka sendiri. Setelah keterampilan penjualan dan pengetahuan produk, tingkat ini secara bertahap meningkat. Beberapa agen baru yang merasa nyaman dengan klien yang menghasilkan $ 50.000 per tahun dapat dengan cepat beradaptasi dengan bekerja dalam $ 200.000 + pelanggan berpenghasilan tahunan. Orang Amerika kelas menengah biasa tidak memerlukan perwakilan keuangan, layanan dari agen asuransi jiwa kerja yang keras akan baik-baik saja.

Bisakah perwakilan keuangan baru membuatnya? Meskipun New York Life Company menyediakan pelatihan yang berkualitas, itu tidak dapat menjamin kesuksesan. Karier asuransi saya sebelumnya dan 25 tahun sebagai penasihat asuransi yang menganalisis data-data agen gunung TIDAK. Namun, jika perwakilan sudah memiliki sebagian besar kualitas atau karakteristik berikut, saya dapat diyakinkan untuk mengatakan peluang 50/50 paling baik. Anda harus memasuki bisnis dalam kondisi keuangan yang baik, tidak mengisi kartu kredit, dan mudah-mudahan telur sarang yang layak. Jika Anda memiliki kemampuan untuk berbicara dengan lancar bahasa kedua dan akan berkonsentrasi pada kelompok etnis Anda yang merupakan nilai tambah.

Anda harus menyadari bahwa rata-rata agen asuransi menghasilkan sekitar $ 25.000 setiap tahun pada tahap awal, jadi Anda harus memandang karier ini sebagai proses membangun langkah. Sangat sedikit agen asuransi atau perwakilan keuangan, persentase bijaksana, menghasilkan $ 100.000, terutama selama empat tahun pertama mereka. Meskipun pengetahuan produk dan keterampilan penjualan yang paling dipelajari dari waktu ke waktu, pembuat karir lainnya harus sudah ada. Dosis yang luar biasa dari tekad yang tidak pernah berakhir untuk memecahkan rintangan, didukung dengan kepercayaan diri yang fenomenal, ditambah kurangnya rasa takut dan penolakan yang diperlukan prasyarat. Tambahkan ke kemampuan ini untuk mengambil semua yang awalnya Anda diajarkan sebagai butiran garam dan kemudian merevisinya menjadi sempurna.

Anda tidak pernah dalam bisnis sebagai perwakilan perusahaan, Anda dalam bisnis untuk diri sendiri. Penghargaan finansial hanya datang kepada mereka yang memisahkan diri mereka sendiri dengan cepat dari massa yang gagal. JIKA Anda masih merasa bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan setelah membaca artikel ini, Karier Perusahaan Asuransi Jiwa New York bisa menjadi kenyataan.

Mengubah Wajah General Manager Hotel Baru

Di masa lalu, General Manager adalah wajah paling ramah yang Anda lihat ketika memeriksa sebuah hotel. Tuan rumah tertinggi, ia dipercayakan dengan tugas berinteraksi dengan para tamu dan membuat mereka merasa di rumah. Dia mengakomodasi keinginan Anda, memenuhi permintaan Anda, dan membuat masalah lenyap menjadi udara tipis. Seorang Manajer Umum yang kompeten sepadan dengan beratnya dalam emas, dan membuat semua perbedaan antara yang baik dan besar menginap di hotel!

Namun, hari ini, General Manager genial berubah dengan cepat menjadi alat kekuasaan yang menangani berbagai tanggung jawab, kadang-kadang secara bersamaan. Lewatlah sudah hari-hari ketika dia akan berdiri di penghormatan di lobi hotel. Jack-of-all-trade ini sekarang memiliki jari-jarinya sangat dalam dan melekat kuat dalam bukan hanya satu tapi banyak pai dan mahir menyulap banyak perannya dengan eksterior yang tenang dan panache yang menawan.

Jadi apa yang sebenarnya Manajer Umum era baru lakukan?

Jawaban singkatnya adalah 'Hampir semuanya!'

Itu benar. Dari mencicipi makanan dan memastikan layanan kamar terbaik untuk mengasumsikan peran kepemimpinan dan membimbing tim menuju tujuan perusahaan, tanggung jawab General Manager sangat bervariasi di alam dan tidak terbatas pada salah satu divisi hotel.

Berikut ini penjelasan lebih rinci tentang apa yang diharapkan dari Manajer Umum. Selain mengawasi opsi sehari-hari, dia bertanggung jawab atas …

  1. Membangun organisasi yang dinamis

  2. Menciptakan lingkungan kerja yang khas

  3. Menetapkan prioritas dan menetapkan tujuan perusahaan

  4. Memelopori pemikiran inovatif dan strategis

  5. Mengelola sumber daya manusia dan memetakan produktivitas mereka

  6. Mendorong tim menuju kesuksesan dengan menetapkan contoh pribadi

  7. Mempertahankan standar tertinggi di semua operasi

Tidak dapat disangkal bahwa General Manager memiliki banyak hal di atas piringnya. Setiap tanggung jawab harus dijalankan dengan sempurna dan kesalahan tidak ditolerir dengan baik di industri perhotelan. Terbiasa melawan kebakaran setiap hari, General Manager berkeliling mengatasi berbagai masalah tanpa mengedipkan kelopak mata. Aman untuk dikatakan, pekerjaan ini bukanlah secangkir teh semua orang.

Karakteristik apa yang diinginkan dalam General Manager?

General Manager adalah salah satu posisi yang paling terhormat, menuntut, dan menuntut dalam industri. Tidak semua orang dapat melakukan keadilan terhadap peran ini. Dibutuhkan seseorang dengan kecerdasan yang cukup untuk masuk ke sepatu itu. Berikut adalah beberapa ciri yang harus Anda cari dalam General Manager prospektif.

Kemampuan untuk Multi-tugas

Yang ini membuatnya menjadi bagian atas daftar saya untuk alasan yang jelas. Hari kerja khas General Manager sangat kompleks karena mereka diharuskan untuk mengawasi begitu banyak hal dan. Dengan kewaspadaan dan kepekaan yang sama, mereka harus mengawasi hubungan tamu, tata graha, meja depan, keuangan, persiapan F & B, kepatuhan, evaluasi karyawan, dan setiap peristiwa yang mungkin terjadi di hotel. Kecuali dia memiliki keterampilan manajemen waktu dan bakat organisasi yang sangat baik, General Manager tidak akan pernah bisa naik ke acara itu dan menyatukan semuanya.

Pemecahan Masalah Profesional

Kebanyakan orang yang mendarat di hotel untuk liburan yang malas benar-benar lupa akan kekacauan yang terjadi di belakang layar. Semua yang mereka lihat adalah surga kedamaian, kemewahan, dan pemanjaan berfungsi seperti mesin-mesin yang diminyaki dengan baik, sambil menghadiri terburu-buru untuk memenuhi keinginan atau permintaan apa pun yang mungkin mereka miliki.

Semua ini mungkin, sebagian besar, kepada General Manager dan akal sehatnya, pemikiran cepat, dan solusi kreatif dan praktis yang ia peroleh untuk setiap masalah hari yang muncul. Apa pun yang bisa salah memang salah, dan itu adalah ketegasan Manajer Umum yang memungkinkan dia untuk mencegah bencana dan menjaga segala sesuatunya bekerja seperti jam di hotel.

Adaptasi & Keinginan untuk Belajar

Sektor perhotelan adalah salah satu sektor yang paling cepat berkembang di dunia. Teknologi, kebijakan, peraturan pemerintah, dan politik lokal semuanya berkontribusi terhadap perubahan waktu, dan itu jatuh pada General Manager untuk meramalkan perubahan ini dan mempersiapkannya.

Menurut pengalaman saya, Manajer Umum terbaik adalah mereka yang menyambut yang baru. Alih-alih takut, mereka ingin tahu tentang perkembangan yang terjadi di industri. Mereka memiliki informasi yang baik dan, meskipun jadwal sibuk mereka, mereka menemukan cara untuk tetap mengikuti berita dan tren industri. Dengan demikian, mereka memastikan bahwa tidak ada inovasi terbaru yang mereka dapatkan. Mereka menerapkan pengetahuan mereka untuk bekerja sehingga hotel mereka bergerak dengan waktu dan beradaptasi secara terus menerus.

Mengajar & Mentoring

Kami sudah menetapkan bahwa General Manager harus terus-menerus mengumpulkan pengetahuan yang terkait dengan industri dan posisinya. Tetapi penting juga bahwa dia meneruskan apa yang dia pelajari kepada timnya, sehingga mereka dilengkapi dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk bekerja secara efisien dan mandiri. Beberapa hal lebih membuat frustrasi dan mengurasnya daripada membuat semua tugas yang jatuh di pangkuannya menjadi lebih kecil. Agar hotel berfungsi optimal, staf harus menampilkan inisiatif. Ini hanya dapat terjadi jika mereka telah dibimbing dengan benar dan diajarkan bagaimana menjadi pandai dan cerdik.

Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, General Manager yang baik adalah aset berharga untuk hotel mana pun dan memilih yang tepat bukanlah tugas yang berarti. Mengingat sifat kompleks posisi itu, saya akan selalu menyarankan agar Anda 'menumbuhkan' eksekutif Anda sendiri. Ini memungkinkan Anda untuk memilih dari dalam jajaran dan menyiapkan seseorang yang akrab dengan kerja hotel Anda untuk peran manajerial.

Namun, itu tidak selalu mungkin, dan Anda mungkin harus kembali pada cara-cara tradisional untuk mencari seseorang yang berkompeten untuk mengambil alih peran sebagai Manajer Umum.

Ketika melakukannya, perhatikan praktik terbaik berikut ini:

  • Selalu bawa seseorang yang tahu bisnis, industri, dan orang-orang yang terlibat. Kecuali Anda memiliki perusahaan yang sangat kecil, General Manager tidak akan dapat mempelajari segalanya dengan cukup cepat untuk melaksanakan tanggung jawabnya secara kompeten.

  • Lihat di luar kursus pelatihan manajemen, seminar, atau lokakarya yang mungkin disebutkan kandidat dalam resumenya. Menurut pengalaman saya, program-program ini cenderung terlalu menekankan pentingnya alat-alat kuantitatif formal, yang meskipun relevan, hampir tidak terpisahkan dari pekerjaan yang ada.

  • Pindai calon potensial untuk kualitas yang kita bicarakan sebelumnya. Mereka sama pentingnya dengan kualifikasi dan pengalaman yang dibawa prospek ke meja.

Akhirnya, ketika Anda menemukan kandidat yang tepat dan menyambutnya di pesawat, izinkan dia setidaknya tiga hingga enam bulan untuk mengumpulkan informasi, membangun jaringan, menjalin hubungan, dan mengatur arah untuk tim. Jangan menetapkan proyek hewan peliharaan atau tugas khusus dalam durasi ini. Ini akan menjadi kontraproduktif dan mengalihkan perhatian dari tujuan utamanya mendorong tim untuk sukses.

Manajer Umum yang baik merupakan bagian integral dari kelancaran fungsi sebuah hotel. Dia bekerja di belakang layar untuk menawarkan pengalaman yang menyenangkan dan bebas repot bagi tamu dan pelanggan. Pada kebijaksanaannya berdiri reputasi hotel dan pada efisiensinya tergantung semua divisi lainnya. Jadi, pastikan Anda menginvestasikan waktu dan upaya dalam memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu, karena ia adalah orang yang akan memimpin pembentukan itu menuju visi utamanya.