Baseball Coaching dan Pentingnya Tujuan Untuk Tim dan Motivasi Pemain

Hanya ada sedikit pekerjaan sukarelawan yang lebih menantang, memakan waktu atau bermanfaat daripada menjadi pelatih di liga lokal Anda. Ada banyak kata empat huruf yang digunakan oleh pelatih yang tidak bisa saya gunakan di sini. Di sini saya ingin membahas 4 kata empat huruf yang dapat dan akan menentukan jumlah keberhasilan yang dimiliki pelatih selama musim mendatang. Empat kata tersebut adalah Sasaran, Rencana, Pekerjaan, dan Waktu.

Hari ini kata empat huruf itu TUJUAN:

Definisi Tujuan Kata adalah tujuan sederhana dapat melakukan keajaiban untuk mendorong bisbol menuju kesuksesan. Ketika Anda menetapkan tujuan atau sasaran, Anda menerima tantangan untuk mencapai set tujuan. Dengan tantangan itu muncul komitmen dan tanggung jawab. Menetapkan tujuan dapat meningkatkan fokus tim, membawa anggota dan staf lebih dekat, dan menyatukan kelompok dalam tujuan bersama.

Jika Anda memiliki tujuan atau sasaran untuk dikerjakan, musim Anda akan seperti perjalanan ke mana saja. Anda harus menetapkan tujuan tim. Pengaturan tujuan harus menjadi upaya tim. Disarankan bahwa tujuan tim ditetapkan selama fungsi tim, jauh dari lapangan. Adakan pesta berenang tim, masak, dan pesta segera setelah draft. Biarkan orang tua dan pemain saling bertemu dan staf. Kemudian biarkan para pemain menyarankan apa tujuan tim yang mereka anggap penting untuk musim yang mendekat. Tujuan harus ditetapkan sebelum latihan tunggal atau latihan. Tujuan harus ditulis. Itu selalu merupakan ide bagus untuk membuat setiap pemain mencetak daftar tujuan. Ambil gambar di pertemuan tim pertama itu. Gunakan penerbit kantor untuk membuat lembar yang memiliki nama tim, logo, gambar, daftar nama tim, dan daftar tujuan tim. Anda mungkin juga ingin menempatkan motto tim di bagian bawah lembaran.

Para pemain harus memposting "Lembar Gol Tim" di kamar tidur mereka. Juga direkomendasikan bahwa beberapa aturan tim dimasukkan pada lembar itu.

Disarankan bahwa Anda sering menyebutkan tujuan tim Anda selama latihan dan permainan tim. Gunakan gol tim untuk memotivasi para pemain Anda untuk fokus pada aktivitas latihan yang sedang dilakukan pada saat ini.

Merupakan ide bagus untuk mengadakan pertemuan paska musim untuk membahas dan meninjau lembar sasaran tim dengan tujuan tim yang ditetapkan tim sebelum musim dimulai. Anda akan membahas secara singkat tentang tujuan yang tidak dipenuhi dan mengapa tim Anda memutuskan untuk tidak melakukannya. Anda tidak akan memilih pemain, permainan, atau permainan. Anda akan menyebutkan secara singkat bahwa jika Anda telah bekerja lebih keras, tujuan-tujuan ini mungkin telah tercapai.

Dalam pertemuan musim panas ini Anda akan membahas sebagian besar hal-hal hebat yang telah dilakukan dan tujuan yang ditetapkan dan dipenuhi. Anda harus memberi tahu tim betapa Anda bangga atas pencapaian tim. Anda juga dapat mendiskusikan kerja keras dan tingkat kinerja luar biasa yang mengarah pada pencapaian tujuan-tujuan ini.

Anda mungkin ingin memberi Pemain Lembar Tim kedua dengan tujuan yang tercapai, catatan tim, foto tim, daftar nama, dan mungkin kutipan atau moto yang Anda ingin mereka ingat di luar musim.

Sasaran tim yang disarankan:

  • Menangkan Kejuaraan Liga
  • Go Undefeated
  • Skor minimal 7 menjalankan setiap game.
  • Pegang lawan menjadi 3 lintasan atau kurang setiap gim
  • Memiliki rata-rata batting tim 0,375 atau lebih baik.
  • Memiliki kehadiran yang sempurna di setiap latihan.

Aturan tim yang disarankan:

  • Jangan pernah melempar objek dengan jijik.
  • Jangan pernah berjalan di lapangan.
  • Jangan terlambat untuk latihan.
  • Jawab pelatih dengan Ya, Pak atau Tidak Pak
  • Jangan pernah mempertanyakan panggilan wasit.
  • Jangan pernah duduk atau berbaring di lapangan selama waktu habis.
  • Lakukan pemanasan dengan benar sebelum berlatih dan bermain.

Slogan Tim yang Disarankan:

  • Berharap untuk BEKERJA … Harapkan untuk MENANG!
  • Musim dengan Alasan
  • Tidak ada I dalam TIM
  • Bekerja Lebih Banyak, Menangkan Lebih Banyak
  • Bekerja seperti seorang Juara

Bisakah Satu Pemain Membawa Tim Baseball?

Siapa saja yang serius mengikuti bisbol, pada satu waktu atau lainnya, telah mendengar penyiar olahraga berkomentar sesuatu seperti, "Jika dia menjadi panas, dia dapat membawa tim" atau "Ketika dia berada di zona dia dapat membawa beban untuk bullpen" atau sesuatu yang serupa. Apakah mungkin satu pemain untuk membawa tim?

Menurut pendapat saya, ya dan tidak, yang mungkin membuat Anda menggelengkan kepala dan berpikir "Kejutan, yang lain iya nih dan tidak jawaban. "Yah, sebagai permulaan, apakah para penyiar olahraga benar dalam apa yang mereka katakan, satu orang dapat membawa seluruh tim, dan jika mereka, mengapa mereka benar?

Atau apakah mereka hanya mencari sesuatu untuk dikatakan untuk mengisi kesenjangan antara pengumuman komersial, yang sangat sulit dipercaya, dan hanya meniup asap karena tidak ada yang akan repot-repot untuk menantang pernyataan mereka? Mari kita lihat beberapa kemungkinan skenario dan Anda berpetualang dengan pendapat Anda tentang apakah para ahli itu sebenarnya, para ahli.

Sebagai realitas, kami harus membuat beberapa panduan yang harus diikuti untuk menetapkan sedikit kredibilitas untuk penyelidikan ini.

1. Satu pemain tidak bisa memukul untuk 8 pemain lainnya.

2. Satu pemain tidak bisa lapangan untuk 8 pemain lainnya.

3. Satu pemain tidak bisa melempar untuk 8 pemain lainnya.

4. Satu pemain tidak dapat menangkap 8 pemain lainnya.

Saya harus mengatakan, meskipun kami hanya menggaruk permukaan subjek, sejauh ini para penyiar olahraga tampil miring sedikit ke arah sisi bodoh dan seluruh artikel ini tampaknya membuang-buang waktu, dan akan jika itu bukan untuk satu tidak berwujud.

Satu pemain bisa sangat mempengaruhi Kesehatan emosional dari tim bisbol. Ada banyak berwujud dalam bisbol, serta olahraga lainnya, yang mengerahkan kekuatan langsung, positif atau negatif pada tim. Momentum, the Big MO, begitu mereka menyebutnya, adalah contoh yang tidak dapat diukur.

Misalnya, tim yang mengalami musim kering memiliki pelari yang berlari di seluruh jalur dasar setiap inning, tetapi gagal untuk mendapatkan pukulan untuk mendorong mereka di dapat dengan cepat kempes, dan untuk semua tujuan praktis dikalahkan di atas yang pertama, dengan memiliki situasi yang memuat basis dan tidak dapat mencetak 1 run.

Di sisi lain, jika pemain menjadi panas, berada di zona, melihat bola dengan baik, apa pun atau bagaimanapun Anda ingin mengatakannya, menggerakkan basis kliring ganda ke dalam celah outfield, ini mengubah Seluruh Tim.

Seorang pitcher, veteran atau rookie, yang mengambil gundukan dan secara konsisten melenggang ke inning akhir, dengan banyak permainan lengkap dan ERA rendah, akan mengubah sikap dan keyakinan dari Seluruh Tim ketika itu hari untuk melenggang.

Jadi bisakah satu pemain membawa tim? Tentunya, dengan menanamkan keyakinan dan energi ke dalam tim yang tidak akan ada jika usahanya tidak ada.

Bisakah satu pemain membawa tim? Sama sekali tidak, karena dibutuhkan kerja tim untuk memenangkan pertandingan bisbol di setiap tingkat persaingan.

Mungkin jawaban "ya" dan "tidak" saya membuat sedikit lebih masuk akal sekarang.

Enam Jenis Pemain Tim yang Berbeda – Tipe Mana yang Anda?

Banyak penelitian dilakukan setiap tahun untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan kepribadian dan tipe pemain tim. Apakah berbagai jenis pemain tim memiliki kelebihan? Jika mereka semua memiliki keterampilan yang kurang lebih sama, maka banyak aspek proyek atau tugas akan sulit untuk ditangani dan seluruh latihan merakit tim akan dikalahkan.

Sebuah tim tidak pernah homogen dan tidak seharusnya berhasil. Inti dari tim organisasi adalah berbagai keahlian yang mereka bawa ke meja. Berbagai jenis pemain tim, masing-masing chip dengan keterampilan individu atau pengetahuan domain mereka sendiri untuk menanggung tugas dan menyelesaikannya dengan efisiensi dan keahlian.

Anggota tim analitis:

Sementara satu anggota tim mungkin sangat pandai dalam keterampilan analitis, yang lain mungkin dapat mengatur dan menyusun informasi dan data dengan cara yang kohesif.

Pakar Komunikasi:

Masih pemain lain mungkin sangat bagus dalam mengartikulasikan dan mengkomunikasikan konsep dan strategi yang sulit untuk semua.

Lembaga think tank strategi & perencanaan:

Beberapa sangat bagus dalam menyusun strategi dan membuat rencana di papan gambar, dan yang lain sangat mahir dalam mengeksekusi dan mengambilnya dari tanah.

Pemimpin tim & kapten:

Beberapa adalah pemimpin yang sangat baik, memiliki visi besar dan memproyeksikan tujuan dan target yang ingin dicapai, berbagi visi itu dan untuk menjadikan tujuan sebagai tujuan bersama bagi semua anggota tim.

Pekerja keras & finishers:

Ada pekerja tim yang senang mengikuti instruksi dan bekerja seperti kuda di sekitar tugas dan memenangkan hati dan penghargaan dengan kerja keras mereka.

Jenis yang sulit & bermasalah:

Mereka mungkin orang lain yang mungkin mendominasi, agresif, dan menjadi orang yang rajin menunggang kuda di atas semua orang di sekitar mereka.

Sama seperti tim sepak bola atau tim bola basket, orang-orang yang bekerja bersama di suatu pekerjaan, harus mulus dan tanpa gesekan gel satu sama lain dan terus-menerus menuju ke tujuan yang sama. Perbedaan dalam keterampilan, pengetahuan, komposisi mental, ciri-ciri pribadi dan tipe kepribadian benar-benar membantu proyek untuk mencapai kesimpulan logisnya secara lebih efisien dan efektif.

Keseluruhannya hanyalah sebagian dari bagiannya dan untuk menemukan solusi total atau holistik, pemain tim yang berbeda terampil lebih merupakan kebutuhan daripada rasa sakit. Pemain kunci adalah pemimpin tim yang memegang semua jari-jari roda ke kerangka roda dan memastikan bahwa tujuan adalah tujuan dan motto semua yang bersangkutan.

Ringkasan Buku: 17 Kualitas Penting dari Pemain Tim

Pembaca pendamping tindak lanjut untuk 17 Hukum yang Tidak Dapat Dibantah

Kerja Tim, di sini adalah profil karakter yang jelas dari

Pemain Tim yang ideal. Maxwell menekankan beberapa kualitas utama

pemain tim yang bagus: disengaja, atau dia fokus

gambaran besar, relasional, fokus pada orang lain, tanpa pamrih,

bersedia mengambil kursi belakang untuk kebaikan tim, dan

ulet – bekerja keras untuk mengatasi rintangan, tidak masalah

apa.

1. Adaptable: Jika Anda tidak akan berubah untuk tim, itu

tim dapat mengubah Anda pemain Tim yang paling mungkin

menjadi mudah beradaptasi memiliki karakteristik sebagai berikut:

a) mereka sangat bisa diajar;

b) mereka secara emosional aman;

c) mereka kreatif; dan,

d) mereka adalah individu yang berpikiran layanan.

Untuk mencapai karakteristik tersebut, berikut ini

direkomendasikan:

a) biasakan belajar;

b) evaluasi kembali peran Anda di tim; dan, c) berpikir

di luar garis.

2. Kolaboratif: Bekerja bersama mendahului kemenangan

Kolaborasi adalah kata kunci ketika datang

untuk menghadapi tantangan sebagai sebuah tim. Kerja sama itu semata

bekerja sama dengan baik, tetapi berkolaborasi berarti

bekerja sama lebih agresif. Setiap pemain tim

harus membawa sesuatu lebih banyak ke meja, dan bukan hanya

masukkan dalam pekerjaan minimum yang dibutuhkan.

Pemain tim kolaboratif perlu berubah menjadi empat

bidang utama:

a) Persepsi; b) Sikap; c) Fokus; dan, d) Hasil

3. Berkomitmen: Tidak ada juara yang setengah hati

Komitmen biasanya ditemukan di tengah-tengah

kesulitan. Orang yang berkomitmen tidak menyerah dengan mudah.

Itu tidak tergantung pada hadiah atau kemampuan. Agak,

itu adalah hasil pilihan. Komitmen berlangsung saat itu

berdasarkan nilai-nilai. Jika itu adalah sesuatu yang Anda yakini

di, lebih mudah disimpan.

Untuk meningkatkan tingkat komitmen, seseorang harus:

– Ikat komitmen ke nilai.

– Mengambil risiko.

– Mengevaluasi komitmen rekan setim.

4. Komunikatif: Sebuah tim memiliki banyak suara dengan

single heart. Pemain tim komunikatif tidak mengisolasi

diri dari orang lain; memudahkan rekan tim

untuk berkomunikasi dengan mereka; ikuti dua puluh empat jam

aturan; berikan perhatian pada yang berpotensi sulit

hubungan; dan, tindak lanjuti komunikasi penting

secara tertulis. Untuk meningkatkan komunikasi yang diharapkan:

a) jujur; b) cepat; dan, c) inklusif.

5. Kompeten: Jika Anda tidak bisa, tim Anda tidak akan

Kompeten tidak berarti hanya memiliki keterampilan yang memadai

untuk melakukan pekerjaan. Itu berarti orang itu harus

berkualifikasi tinggi untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Untuk meningkatkan

tingkat kompetensi, seseorang harus:

a) fokuskan diri Anda secara profesional;

b) keringat benda-benda kecil;

c) lebih memperhatikan implementasi.

6. Diandalkan: Tim pergi ke Go-To pemain

Inti dari ketergantungan:

– Motif murni. Jika tidak ada agenda tersembunyi

tim akan membuat kemajuan.

– Kemampuan untuk mengambil tanggung jawab. Tim

pemain harus menginginkan bola dan dapat menenggelamkannya

keranjang dan skor.

– Pikiran yang sehat dan penilaian yang baik, ketika itu penting.

– Kontribusi yang konsisten, tidak peduli seberapa lelahnya,

kewalahan atau terganggu, Anda harus bisa

Kirim.

Untuk meningkatkan ketergantungan seseorang harus: a) periksa

motif; b) temukan apa kata Anda bernilai .; dan,

c) menemukan seseorang untuk membuat Anda bertanggung jawab.

7. Disiplin: Dimana ada kemauan, ada kemenangan

Disiplin adalah melakukan apa yang sebenarnya tidak ingin Anda lakukan,

sehingga Anda dapat melakukan apa yang benar-benar ingin Anda lakukan. Saya t

berarti membayar harga sehingga Anda dapat memiliki hadiah

kemudian. Untuk menjadi semacam pemain yang diinginkan oleh tim,

orang harus mengembangkan disiplin dalam tiga bidang.

– Pemikiran Disiplin. Jaga pikiran Anda tetap aktif, dan

selalu memikirkan hal yang benar.

– Emosi yang disiplin. Entah Anda menguasai Anda

emosi, atau dikuasai oleh mereka.

– Tindakan disiplin. Aksi memisahkan para pemenang

dari yang kalah. Ketika orang bertindak atas apa yang harus mereka lakukan,

itu untuk kepentingan semua orang dalam tim.

8. Memperbesar

Menambah nilai ke rekan tim tidak ternilai harganya

Anggota tim menyukai pemain yang mampu menginspirasi

mereka menjadi lebih sukses. Pemain tim yang

memperbesar rekan tim mereka memiliki kesamaan karakteristik:

– Enlargers menghargai rekan tim mereka.

– Pembesar nilai apa yang nilai tim mereka.

– Enlargers menambah nilai ke rekan tim mereka.

– Pembesar membuat diri mereka lebih berharga.

Bagaimana kita menjadi Enlargers?

– Percayalah pada orang lain sebelum mereka percaya pada Anda.

– Layani orang lain sebelum mereka melayani Anda.

– Tambahkan nilai ke orang lain sebelum mereka memberi nilai kepada Anda.

Tunjukkan kekuatan, dorongan, dan semangat tim Anda

memotivasi mereka keluar dari zona nyaman mereka, tetapi dalam

zona hadiah mereka.

9. Enthusiastic: Hati Anda adalah sumber energi

untuk tim Orang-orang yang membawa sikap antusias

untuk kerja sama tim sering.

– Terima tanggung jawab atas antusiasme mereka sendiri.

– Menerapkan jalan mereka dalam perasaan. Satu-satunya cara untuk memulai

baru saja dimulai!

– Percayalah pada apa yang mereka lakukan.

– Habiskan waktu dengan orang-orang yang antusias. Antusiasme adalah

menular.

Untuk meningkatkan antusiasme, seseorang harus:

– Tunjukkan rasa urgensi.

– Bersedia melakukan lebih banyak.

– Berusaha keras untuk mencapai yang terbaik.

10. Disengaja: Buat setiap tindakan dihitung

Bersikap disengaja berarti bekerja dengan rasa yang kuat

tujuan. Individu yang berhasil tidak pernah tersebar

dan serampangan. Mereka memiliki alasan yang jelas mengapa mereka

melakukan apa yang mereka lakukan. Agar tim sukses,

itu membutuhkan orang yang disengaja yang terfokus dan

produktif, jenis orang yang bisa membuat semuanya

jumlah tindakan.

11. Misi sadar: The Big Picture akan datang dengan keras

dan jelas. Empat kualitas dari tim yang sadar akan misi

pemain adalah ff:

– Mereka tahu kemana tim akan pergi.

– Mereka membiarkan pemimpin tim memimpin.

– Mereka menempatkan pencapaian tim di depan mereka sendiri.

– Mereka melakukan apa pun yang diperlukan untuk mencapai misi.

Untuk meningkatkan kesadaran misi Anda harus:

– Periksa untuk melihat apakah tim Anda berfokus pada misinya.

– Temukan cara untuk menjaga misi dalam pikiran.

– Kontribusikan yang terbaik sebagai anggota tim.

12. Disiapkan: Persiapan dapat berarti perbedaan antara

menang dan kalah

Untuk menjadi tim yang lebih siap, pikirkan hal-hal berikut:

a) penilaian; b) keselarasan; c) sikap; dan, d) tindakan.

Untuk meningkatkan kesiapan Anda harus:

a) menjadi pemikir proses; b) melakukan lebih banyak penelitian; dan,

c) belajar dari kesalahan Anda.

13. elational: Jika Anda akur, orang lain akan ikut

Tim menginginkan orang yang relasional. Carilah

mengikuti hubungan tim Anda: a) hormat;

b) Berbagi pengalaman; c) Kepercayaan; d) Timbal balik; dan,

e) kesenangan bersama.

Untuk lebih berhubungan dengan rekan tim Anda, Anda harus: a) fokus

pada orang lain, bukan diri Anda; b) ajukan pertanyaan yang tepat;

c) berbagi pengalaman umum; dan, d) membuat orang lain merasa

khusus.

14. Memperbaiki diri sendiri: Untuk memperbaiki tim, tingkatkan diri Anda

Orang yang terus-menerus memperbaiki diri mereka membuat tiga

memproses siklus yang sedang berlangsung dalam hidup mereka: Persiapan,

Kontemplasi, dan Aplikasi.

Untuk menjadi mandiri, Anda harus: a) menjadi sangat tinggi

bisa diajar; b) rencanakan kemajuan Anda; c) nilai

perbaikan diri di atas promosi diri.

15. Tidak egois: Tidak ada "saya" dalam tim

Sebagai anggota tim, bagaimana Anda memupuk sikap

tidak mementingkan diri sendiri?

– Bermurah hatilah.

– Hindari politik internal.

– Tampilkan loyalitas.

– Nilai interdependensi atas kemerdekaan.

Untuk menjadi lebih tanpa pamrih.

– Promosikan orang lain selain dirimu sendiri.

– Ambil peran bawahan.

– Beri diam-diam, tanpa anggota tim lainnya

penuh arti.

16. Berorientasi solusi: Buat resolusi untuk menemukan

solusi Tipe kepribadian Anda, didikan dan pribadi

sejarah mempengaruhi bagaimana berorientasi pada solusi Anda secara alami.

Siapa pun bisa menjadi berorientasi pada solusi. Berorientasi solusi

orang-orang mengenali kebenaran ini:

– Masalah adalah masalah perspektif.

– Semua masalah dapat dipecahkan.

– Masalah menghentikan kita atau meregangkan kita.

Untuk menjadikan diri Anda seorang pemain tim yang berorientasi pada solusi, Anda

harus: a) menolak menyerah; b) memfokuskan kembali pemikiran Anda;

c) pikirkan kembali strategi Anda; dan, d) ulangi prosesnya.

17. Tenacious: Tidak pernah, tidak pernah, tidak pernah berhenti

Menjadi ulet berarti memberi semua yang Anda miliki, 100%

tidak lebih dari yang kamu miliki. Ini ada hubungannya dengan

bekerja dengan tekad, tidak menunggu takdir.

Orang yang ulet tidak bergantung pada keberuntungan, nasib, atau takdir

untuk kesuksesan mereka. Ketika kondisi menjadi sulit,

mereka tetap bekerja. Berhenti ketika pekerjaan selesai, bukan

ketika kamu lelah. Dorong diri Anda melampaui apa yang Anda pikirkan

Anda mampu.

Untuk meningkatkan keuletan Anda, Anda harus: a) bekerja lebih keras atau

lebih pintar; b) berdiri untuk sesuatu c) membuat pekerjaan Anda menjadi sebuah permainan.

Pemikiran kunci:

"Lebih peduli dengan karaktermu daripada dirimu

reputasi, karena characte adalah apa yang sebenarnya,

sementara reputasi Anda hanyalah apa yang orang lain pikirkan

adalah."

-John Wooden, pelatih basket perguruan tinggi

"Meskipun mereka hanya memberikan medali emas di bidang

atletik, saya mendorong semua orang untuk melihat ke diri mereka sendiri

dan temukan impian pribadi mereka sendiri, apa pun itu

menjadi – olahraga, obat-obatan, hukum, bisnis, musik, menulis,

terserah. Prinsip yang sama berlaku. Hidupkan mimpimu

menjadi tujuan dan belajar bagaimana menyerang tujuan itu

secara sistematis. Memecahnya menjadi potongan seukuran gigitan yang tampak

mungkin, dan kemudian jangan menyerah. Terus singkirkan. "

– John Naber, perenang, empat kali Peraih Medali Emas Olimpiade